Spesies Kebal PHP

Salah satu evolusi paling penting yang dialami oleh para pegawai dejepeh adalah kekebalan mereka terhadap serangan virus PHP. Virus itu hanya mampu menyerang saraf yang menggerakkan otot tertawa saja dan tidak mampu menstimulasi otot harapan untuk melakukan aktifitas. Tapi entah sampai kapan kekebalan ini tetap akan bertahan ...

Moga-Moga Begini Akhir Ceritanya

Sebagai pegawai kita juga musti konsekuen. Bila THP naik dan/atau penempatan kita di homebase atau minimal mendekati homebase, kita harus juga meningkatkan kinerja kita. Jangan hanya mau enaknya saja. Wuookeehh ... ???

Ke Barat Demi Mencari Kitab THP Suci

Kita sudah melewati 989 rintangan SK & 991 siksaan PHP teman. Sebentar lagi kita akan tiba di barat. Di sana home base telah menunggu, tukin telah tersedia dan IPK tinggal membagi (Ini sih PHP lagi jadinya ...).

Beda Alokasi

Inilah dejepeh. Sebuah instansi "menara gading". Orang lain mengira kita hidup bergelimang kemewahan. Faktanya sebagai besar dari kita adalah A-BRI. Tapi mari kita nikmati saja, karena seperti inilah "Harga Sebuah Kejujuran". Semoga nasib (THP) kita segera berubah menuju ke arah yang lebih baik. "BANGGA HIDUP PAS-PASAN KARENA JUJUR" ...

Tes AR

Ini salah satu produk unggulan dejepeh di masa lalu. Tes kompetensi untuk menjadi AR diadakan pada tahun 2005. Di mana hasilnya adalah yang lolos dijadikan AR dan disebar di seluruh Indonesia, sedangkan yang ga lolos atau tidak ikutan tes menjadi AR di kantor masing-masing 3 bulan kemudian. Dipikir dengan logika saja susah, apalagi dari sisi keadilan. Bukan jebakan Batman lagi. Ini sih tingkatannya sudah jebakan "Hulk" ...

Adil Bukan Berarti Sama

Ini salah satu problem yang juga harus diselesaikan oleh pemimpin baru DJP. Pendapatan yang sama persis sementara pengeluaran yang dilakukan berbeda antara satu wilayah dengan wilayah lainnya pasti akan memicu ketidakadilan. Ada KPP di daerah tertentu yang setiap bulan pegawainya bisa menyisihkan penghasilannya untuk ditabung, sementara ada pegawai KPP di wilayah lain yang harus tidur di kantor demi agar penghasilan yang diterimanya cukup untuk hidup selama sebulan. Mungkin penggunaan nilai koefisien tertentu untuk masing-masing wilayah bisa diterapkan. Misalnya untuk contoh empat lokasi di atas. Nilai koefisien untuk Kebumen : 1 , Jakarta: 1,15, Batam: 1,3 dan Timika: 1,45. Semoga kedepannya masalah ini dipertimbangkan lagi oleh pihak-pihak yang berwenang ...

AR Khusus (3)

Masih tentang AR Pratama dan AR Khusus ...

AR Khusus (2)

Masih tentang AR Pratama dan AR Khusus. Seharusnya ada perbedaan nyata di antara keduanya. Perbedaan tidak perlu terlalu besar karena akan menimbulkan kecemburuan. Nilai perbedaan cukup menjadi penanda bahwa ada penghargaan tersendiri buat AR yang menerima pekerjaan lebih berat. Misalnya tambahan sebesar Rp. 250.000,- untuk AR di KPP Madya, PMA, Badora dan PMB dan tambahan sebesar Rp. 250.000,- lagi untuk AR di KPP Wajib Pajak Besar. Nilai perbedaan tidak besar, tetapi cukup membuktikan bahwa menjadi AR di KPP Khusus ada sedikit kelebihan.

AR Khusus

Jika ada penghargaan di dejepeh biasanya implementasinya malah membingungkan. Ini penghargaan atau hukuman? Menghargai kinerja bagus seorang AR dengan memindahkannya dari AR di KPP Pratama menjadi AR di KPP Khusus adalah contohnya. Apa kelebihan yang mereka peroleh kecuali pekerjaan yang lebih berat dan tanggung jawab yang lebih besar? Ayolah DJP, segeralah berbenah ...

Selamat Hari Ibu

Tempat menitipkan anak ketika engkau berangkat pesta dan tempat pertama mengadu ketika engkau tertimpa masalah.

DBNBelajar

Satu lagi persembahan aneh dari DJP. Belajar menyetir pada tukang kayu. Inilah ungkapan yang tepat buat program yang satu ini. Sepertinya tidak pernah terdengar riwayat atau reputasi Paspampres dalam melakukan pencegahan pemberantasan korupsi.

Batasan Grade (3)

Hari-hari ini jangan main-main dengan gurauan yang satu ini ye !! Bisa bikin orang naik darah. Tapi semoga benar adanya bahwa peraturan baru ini tidak berlaku surut. Turut bela sungkawa buat yang grade-nya jadi terbatasi. Jika masih ada kesempatan, segeralah lanjutkan pendidikan kalian. Semangat !!!

Ketika Musim Pelangi Tiba

Pernah ngalamin yang seperti ini? Itulah jika sebuah kebijakan dengan parameter kurang jelas dipaksakan. Sepanjang parameternya belum memiliki tingkat akurasi tinggi, sama rasa sama rata tetap pilihan terbaik. Setuju ?

Resign

Fenomena resign untuk mencari penghidupan lebih baik sepertinya menjadi masalah umum di DJP. Dan jika DJP merasa tak mampu memperbaiki nasib karyawannya, setidak-tidaknya berikan kemudahan kepada mereka yang akan mengundurkan diri. Jangan malah mempersulit dengan membuat berbagai aturan yang sifatnya menghambat. Bantu pengembangan karir mereka di dalam maupun di luar DJP. Saya yakin, mereka-mereka yang sudah keluar tidak akan melupakan segala yang telah diberikan oleh DJP. Pahit getir pengalaman selama di DJP akan selalu menjadi kenangan manis tak terlupakan. Bantu mereka menjadi duta-duta DJP yang akan turut memperbaiki nama DJP dari luar.

Batasan Grade (2)

Masih berhunbungan dengan isu pembatasan grade. Semoga tetap hanya menjadi sekedar isu seperti yang sering beredar di sekitar kita. Kita tetap berharap pemimpin baru terpilih membawa perubahan ke arah yang lebih baik. Semoga ...

Batasan Grade

Jika ini benar maka sungguh ironis. Di saat DJP bertubi-tubi dihajar oleh opini negatif dari pihak eksternal seperti media, masyarakat umum, politisi, dan lain-lain, satu-satunya harapan yang tersisa adalah dukungan moril dari pihak intern DJP sendiri. Opini negatif yang berkembang di masyarakat umum sering menjadi penghalang/dijadikan alasan menolak peningkatan kesejahteraan pegawai DJP. Lagi-lagi pihak intern DJP-lah yang seharusnya memperjuangkan nasib puluhan ribu pegawainya. Tapi apa yang terjadi? Opini/isu yang berkembang adalah: "Akan ada pembatasan grade pegawai sesuai dengan golongannya". Ingat! Pembatasan grade implikasinya adalah pembatasan penghasilan! Harimau tidak akan memakan anaknya sendiri, kecuali harimaunya sudah jadi pejabat di DJP ... (Semoga isu ini tidak benar adanya).

UPKP Lagi

Orang bijak mempermudah. Orang picik mempersulit ...

UPKP

Di saat ilmu manajemen menganjurkan pemimpin mendukung pengembangan karier anak buah, DJP malah mempersulitnya.. Ingat ! Pemimpin menghasilkan pemimpin, sedangkan bos menghasilkan buruh ...

Unik Belum Tentu Cantik

Ini termasuk no komen. Speechless. Bagaimana mau ditambah lha yang ada di pikiran pemimpin DJP yang lalu THP pegawainya sudah overpaid. Coba pelajari pola pikir DKI 1 dan para menteri dari kalangan profesional/pengusaha deh Pak. Barangkali bisa tercerahkan ...

Suara Fals

Jangan ngomong sembarang di DJP. Apalagi masalah reward. Bisa ditendang jauh-jauh nasibmu ...